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来自顶级皮肤科医生的专家建议

一群新的住院医师正准备开始皮肤科住院医师生涯。其他国家仍在这个阶段。在一个人的职业生涯中，这是一个非常令人兴奋的，可能也是伤脑筋的时刻。住院医生可能会有很多问题，而且不太确定该问谁。亚博平台一分快三计划®杂志采访了一些知名的皮肤科医生，了解他们希望在职业生涯的这一阶段了解什么。

Ahead是分享专家见解的系列文章中的第一篇。

在一个定位中找到一个定位

我认为年轻人进入皮肤科应该意识到这个领域的丰富机会，并探索他们职业道路的一系列选择。因为皮肤科是针对一个器官系统的，所以可以专注于全身疾病、儿科皮肤科、皮肤科外科、激光外科、银屑病治疗等一系列的皮肤科表现。我个人爱上了物理学和光生物学，皮肤科是医学激光和探索光生物学的领先领域。我从一开始就追求我对光明的兴趣。

Eric F. Bernstein，医学博士，MSE
激光外科主线中心

表现杰出,爸爸

病人在文书工作

我希望我知道这两件事:如何编码我的探视和程序(例如，医疗业务)，以及如何将尽可能多的收入推迟到退休——从现在开始!

每个完成培训的住院医生应该关注的是找到一份工作，你进来，做你接受的训练，然后回家。找一份行政管理职责最少的工作——这些都是导致你精疲力竭的原因。

花尽可能多的时间去看病人，做莫氏疗法，或者任何你被训练去做的事情，你会很开心的!

马克·考夫曼，医学博士，FAAD
皮肤病学系临床副教授
纽约西奈山伊坎医学院

你什么都不知道……

祝贺你来到了应许之地!你这么努力才走到这一步，跨过实习一年的荒芜之地，现在你是皮肤科医生了。这里有一些提示，可以帮助你享受胜利的甜蜜甘露，而不是忍受冒名者综合症或害怕一无所知的痛苦失败。

你什么都不知道:就这么对自己说。是的，你是医学院的学生，可能做了一年的研究，但请接受你的知识储备极其有限的事实。没关系。这是意料之中的，也是正常的。通常，新皮肤科医生在第一个月就会如饥似渴地来学习，并期望在第一个月结束前了解每一个细节。我在实习期间也清楚地记得这一点。

你要意识到，最好是在第一学年结束或第二学年开始的时候，你才会真正感到舒适。不要为此自责。这就是你成为住院医生的原因:学习。大多数教师都明白这一点，而那些不明白这一点并给你施加不适当和不切实际压力的人呢?忘记它们。记住，你在那里努力学习皮肤病学(而不是拖着屁股去看一大堆病人)。调整自己的步伐。

亚当·弗里德曼，医学博士，FAAD
皮肤科副教授，住院医师项目主任，转化研究主任，支持性皮肤肿瘤诊所主任，皮肤科
乔治华盛顿医学院
和健康科学
华盛顿特区

享受这一切吧!

虽然你已经接触了4年的病人，但这是一个不切实际的环境，你是在一个很可能是你所在地区(如果不是整个国家)最好的机构里，拥有良好声誉的教师。现在你所处的环境是，人们带着一定程度的怀疑来到这里。你的工作就是让他们相信他们来对了地方。你将不得不更加努力地去做这件事，并且在开始的时候会遇到一些困难。此外，你会有一些沮丧的日子，也会有一些最好的日子。

享受这一切，记住这是你终身职业生涯的开始，这是你给社区的“第一印象”。在你的交往中，明智、慷慨、仁慈，这样你就不会出错。

乔尔·施莱辛格医学博士，FAAD, FAACS
职业皮肤科医生和美容外科医生，
创始人美容外科论坛;首席整容手术
《实用皮肤病学》亚博平台一分快三计划杂志编辑
奥马哈市东北

尊重经验

尊重经验。你可能在Instagram上有3万名粉丝，但这并不意味着你是皮肤科专家。获得董事会认证是一个开始，但要成为该领域的真正专家需要经验。“专家”这个词来自“经验”。在你的第一年集中精力学习一般和外科皮肤病学。学会像皮肤科医生一样思考，然后建立你的美学知识和能力。

海蒂·沃尔多夫博士
皮肤病学系临床副教授
纽约西奈山伊坎医学院
华德福皮肤科和激光协会PC，纳纽特，纽约

注意5个技巧

参加关于如何成功谈判和如何进行艰难对话的研讨会。在你充满希望的漫长职业生涯中，你将需要这些技能，从新的和延长的合同，要求加薪，或领导你的团队在临床实践的日常乐趣。什么事对你不利?作为一个群体，医生是训练有素的愤世嫉俗者。我们的工作是不信任新信息，以保护我们的病人免受伪科学或毫无根据的时尚所造成的伤害。此外，我们倾向于避免冲突，说得婉转些，还有点任性;现在，你有了一个沟通灾难的秘诀。

我不认为医生领导的关于这些话题的研讨会有那么多价值。对我来说，专门为高管设计的课程，甚至是提供基于心理学方法的课程，都更具启发性和实用性。

愤怒地反对签署“地域”竞业禁止协议。你刚刚花了三年时间接受培训，成为一名经过委员会认证的皮肤科医生——拥有世界上很少有人拥有的技能。为什么要让别人利用你的专业技能来对付你呢?事实上，他们一开始就想雇佣的就是你的专业技能。

与传统的基于地理位置的竞业禁止协议相比，我更喜欢一种非招揽协议，即受聘方同意，如果有任何分离的方式，不会主动从雇佣实践中招募病人。这样的协议是有意义的，因为招聘方在招聘、营销和发展新聘请的皮肤科医生方面投入了大量的资源。不邀请也更直接地表达了招聘实践中应该真正关注的问题，同时也允许了后续的灵活性。

停止招聘、培训，并同意监督你最终的继任者。前几天，我在领英(LinkedIn)上看到一个人的个人资料，那个人声称自己是“经过认证的医师助理皮肤科医生”。我又笑又哭，因为，说实话，这是我们自己造成的。

在某种程度上，它将归结为一个bean计数器和一个Excel文件:在董事会会议室里，一个中层工作人员的工资只有一个委员会认证的皮肤科医生的25- 50%，每天看到的“病人”数量与皮肤科医生相同(或者，在一些不诚实的环境下，甚至可能是两到三倍多)，甚至报销率只有15%，这看起来是非常有利可图的。由于这个原因，新的皮肤科医生将不得不决定是否要雇用和培训中级水平的人员来提供专业水平的服务。如果他们这样做了，皮肤科医生是否准备好了这样一种可能性:中级水平的皮肤科医生可能会被优先选择来做我们的工作，因为他们在财务上和运营上提供了产品?

我宁愿不考虑这种情况。或者，如果你正试图扩大你的业务或扩大你的覆盖面，那么考虑雇佣一个董事会认证的皮肤科医生作为兼职员工。从长远来看，这可能是值得的。

坚持透明，然后记住，“这是你要求的!”在这个数据驱动一切的时代，你应该完全开放地获取自己的专业和财务数据:总收入,#遇到的收入,没有显示率,Re-Book率,%的新病人,第三下一个可用的内部推荐(也就是说,摩氏sub-specialist或者特定服务线),病人满意度,编码审计结果,MIPS数据,机电钟形曲线为新的和返回的病人都是很有帮助的,你可以用它们来改善你自己和你的练习。

不利的一面是，这些数字不会撒谎，你可能会面临一个伤害你的自尊或把你描绘成一个不讨喜的人的统计数字。当你看到你的收入汇总超出预算时，不要急于杀死信使，也不要因为你的收入在春假的那一周有所下降而沮丧。相反，使用你的实践资源，从之前的数据中学习，并开始预测下降和上升，这样你就可以提前调整。这不是个人。这只是数据。

走出去推销自己。没有人比你自己更了解你，在一天结束的时候，你就是皮肤科医生——你临床实践的代表。你的业务经理不会产生价值1美元的收入，医院或私人股本集团的首席执行官也不会在Vitals.com或Yelp.com上得到个人评价。但你有，所以要把每一个问题和每一个细节都个人化!创建一些“您特定”的服务线路。发展你的个人品牌，并在社交媒体上围绕它建立追随者。去你所在地区的每一位潜在的转诊医生的办公室，慢慢地进行“会面和问候”，这样会比预期和/或预算更早地形成一个完整的病人小组。

Andrew C. Krakowski，医学博士
儿科和青少年皮肤科医生
Peds Derm LLC创始人
宾夕法尼亚州布林莫尔医院
PedsDerm.org

美容手术论坛资助:申请截止日期即将到来

整形外科论坛为今年的会议提供研究员和居民奖助金。这些赠款包括会议注册(750美元)、酒店(在合租房间住四晚或单房费用的一半)、150美元的旅行津贴、周四至周六的早餐和午餐，以及包括辅助社会和教育活动(周三至周五晚上)。

核心专业的研究员和住院医师可获得助学金。为了获得资格，研究员和住院医生必须提交一篇500-700字的摘要，内容涉及以前从未在其他地方发表过的皮肤病或美容手术主题。

对于每一个在2018年会议上有一个奖助金受赠人的计划，也将向该受赠人的计划主任或适当的计划代表提供一笔奖助金。

详情或申请，请访问https://www.cosmeticsurgeryforum.com/grants/